据媒体报道，近期甲骨文中国启动裁员，人数涉及近900人，裁员覆盖甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。
一位甲骨文内部人士表示，此次裁员主要涉及的是研发中心人员，按照时间分批次进行，涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。对于裁撤的原因，该员工表示，业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。
据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。5月22号之前签解约合同，是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。
对这些将要离开的员工来说，他们大多曾经受到甲骨文公司的美好声誉吸引，现在却不得不面对新的难题。部分首批面临调整的甲骨文员工对补偿方案并不满意，另一些员工则对最终离职日期不满意。
然而，不管外面的环境是多么的残酷，生活还得继续。面对裁员潮，我们唯一能做的就是立足现实，重新找出新的出路，然后勇敢的走出去。具体来说，我们可以这样去做来化解职场中的危急。
1、做好心理准备
不管是老员工，还是新员工，也不管是你曾经做过什么贡献，在资本的寒冬面前，被裁的概率是均等的，没有人可以置身事外。不要抱着侥幸心理认为裁员轮不到你。
2、增加技能储备
想要不被裁，拥有无可替代性是唯一的法则。这种无可替代性可以是知识技能上的，也可以是管理能力上的。单就知识技能储备而言，你必须拥有大多数人不拥有的技能和能力，同时，大多数人拥有的技能，你也必须同时具有。这样，在裁员风潮来临的时候，你就有能力保持坚定，屹立不倒。即使很不幸地遭遇裁员，你也有资本东山再起。
无论是作为技术人员，还是作为管理人员，能力出众始终是你保持职业生涯生命力旺盛的根本。程序员任何时候被裁员，都跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。
3、端正工作态度
相比于技能，老板更看重的是工作态度。工作技能不够强，可以培养。但如果是工作态度出现了问题，就比较难办了。有人说，态度决定一切。所有，如果你想要在职场保持长青，必须有一个端正的工作态度。能少看微信的就少看，能不看微博的就不看。诸如此类。当然，工作态度还包括强烈的好奇心，对未知知识的探索等比较宽泛的内容。我们就不展开了。
4、万一被裁，如何做？
如果很不幸，我们成为了被优化的对象，也不要抱怨。首先要感恩，感恩公司，感恩领导，感恩周围朝夕相处的同事。他们让我们拥有了一段可能不太完美的职业经历。其次，做好工作交接。站好最后一班岗，把该交接的工作交接好，该整理的文档整理好。方便后来人，也为自己积攒职业上的美德。其实，这也是职业道德的基本要求。
最后，积极寻求新的工作机会。即使被裁也要相信，拥有良好职业素养的我们，在不久的将来也会重新开启新的职业篇章。相信自己，你一定行
