云和数据学员合格毕业，就业率高达98%，云和数据的学员为什么如此优秀？如此出色？又是什么能让他们在如此短的时间内找到一份让自己满意的工作？他们在就业的各个阶段都做了哪些工作？带着这些问题，我们有幸采访了云和数据云和教育就业管理中心的马老师。
马老师是一位有着丰富的人资经验的“老司机”。本科时学习信息管理与信息系统专业的她，也在毕业时经历过一段茫然期，管理学研究生毕业后，才投入人力资源管理工作。2013年进入云和数据工作后，她先是担任了人力资源相关的工作，随着学员的增加，越来越多的学员面临毕业，马老师转入就业部，指导学生就业。
已经担任就业老师多年的马老师，对IT行业的发展十分看好，在她看来：“近两年，IT行业的发展始终不错，IT人才的需求也在不断增长“。那么，在IT人才市场上，云和数据的毕业生究竟有哪些优势？这优势的根源又是什么呢？
马老师认为云和毕业生最大的优势就是他们拥有的项目经验，而这根源于强大的教务团队，课程更新及时，能始终紧跟企业需求和市场变化。“云和有很强大的教务团队作支撑，很多优质的老师授课，我们的课程也会让学生有更多的项目实战经验，这些是企业非常看重的。我们也会跟毕业学员和企业沟通，我们的课程里哪些可以改进，反馈给教务部门及时调整。”
据马老师介绍，云和数据的就业服务非常全面细致。在学生的上课阶段，会给大家开展360度职业素养课，包括心态调整、职业规划、团队合作、语言表达沟通技巧等方面的课程。到了就业阶段，会进行一对一模拟面试，给他们讲简历制作、面试技巧等。包括已经就业一年两年的学生们，如果想换工作地点，换公司，也可以随时和就业老师联系。
为了让学员们更好地就业，云和数据还会根据据企业和学员的情况来，组织过双选会，让企业来现场宣讲，或者是推荐面试，将学员推荐给企业去面试。
面试时又有什么需要注意的呢？对于这个问题，马老师重点和大家分享了“如何在面试中建立自信”。马老师认为，自信源于你有没有很好的准备。做技术的一定要靠技术吃饭，基础扎实心中有数，自然会自信很多。“看起来最笨但是最有效的方法，就是你每天面试回来，回想一下当天面试官问的问题，你哪里答得不好，如果有问题，及时找就业老师沟通，然后写下来背下来，下次面试时说出来，总会一次比一次好。”
关于其他的面试技巧，职场礼仪，语言表达，企业的组织架构、薪资结构、五险一金、劳动合同、人事档案又是怎么回事，云和的面试课里都会详细讲到，同学们一定要认真听讲哦！
学员们就业期间，经常会收到很多份面试通知，或者多份offer，做选择时却犯了难。马老师提醒大家，一定仔细辨别，进行对比：“首先是工作的内容，你要评估下这个工作你的胜任力，在这个工作中你能提升的空间是什么样的，其次是公司的规范程度、公司的规模、公司的未来发展；再次才是你的薪酬、待遇。”
对于职场中常见的“岗位陷阱”“薪资陷阱”，马老师也提出了一些规避方法。接到面试通知，不要着急去面试，一定要静下心来查一查这个公司，避开不靠谱的企业。对于技术岗位要求中“底薪+提成上不封顶”类的描述，更要提高警惕。规避“薪资陷阱”的方法，就是根据自己的情况、能力和市场谈薪酬待遇。天上不会掉馅饼，如果这个薪资比你的期望和整个市场高太多，这就有可能是个陷阱。
云和数据的360度职业素养培养体系，培养了大量综合素质突出的优秀IT人才。马老师提醒学员们，除了专业技术能力，还要培养以下三种职业素养：“首先沟通技巧和团队合作是很重要的，针对不同对象怎么样的沟通方式更有效，跟同事怎么沟通，跟上级怎么沟通，跟客户怎么沟通。其次抗压能力，进入IT这一行，你肯定还是要吃苦的，不会轻轻松松就晋升。还有自学能力，特别是技术这一行，企业也很希望你有很强的自学能力。因为这一行的新技术是不断发展的，可能就需要你自己去学习。”
最后，马老师对即将毕业的学员们表达了美好的祝愿，并提出了一些建议：“希望同学们能在目前不是很宽裕的时间里，争分夺秒地把自己的技术能搞定的搞定，上就业课、职业素养课的时候好好听，把其他方面也完善完善。总之一句话，搞定技术是王道，综合素养也重要。
