我们现在正处于一个个人发展、个人崛起的好时代，但是仍然有很多设计师在进入UI设计几年后会感到有些迷茫，不知道如何持续提升。很多人的选择是去学习新的软件，或是做不同类型的项目，但是收效甚微。其实这是很多设计师在职业发展途中都会遇到的瓶颈。
如何突破瓶颈期，这是很多处于这个阶段的小伙伴共同的苦恼。今天小编就为大家简单分析一下，如何突破设计瓶颈期？
1、量变引发质变
量变引发质变，设计师如何质变？
第一次质变：在新人阶段，至少要学会3个软件工具，比如形状工具，路径查找器，钢笔工具，综合运用这三个工具就可以做出一个具象的图形，这就是一次量到质的变化。
第二次质变：大量软件练习以提升自己的专业能力，并使用这种专业能力创造价值。
第三次质变：除了前两次质变的积累之外，还需要更多的学习和练习。
2、培养协作意识
互联网时代，看重的并不仅仅是你的个人能力，更加看重的是你的合作能力，你的个人价值也只有在协作之中才能达到最高。所有人都认为互联网是一个个性主义崛起时代，但它更是一个强调协调和合作的时代。
3、主人翁心态
什么叫做主人翁心态？就是多在公司里面干点除了老板让你干的、支付给你工资的事情之外的事，当你每次尝试把自己当成总监来要求自己的时候，你就真的成为了总监。
很多时候公司的价值和你的命运是息息相关的，设计师想要扩大自己的影响力和自身价值，往往是寄托在公司之上的，我们需要有一个特别成熟的产品设计来表达自己的个人价值，设计师一定是伴随着一个伟大的产品而被其他人津津乐道。
4、多看优秀作品
相信很多人都有这样的疑问，多看优秀的作品到底有没有用？
通常来说，多看好的作品确实可以提高设计水平，但要看你是怎么“看”的。如果你只是走马观花，漫无目的，那我建议你还是别浪费时间了。当我们去欣赏那些好的作品的时候，要学会分析思考。临摹也可以帮助你了解作品的核心，同时也能提高自己的审美。
5、建分享圈子
线下会有很多有意思的设计作品分享会，平时有空多去听一下，多跟其他同行业的设计师们交流一下，慢慢建立起来一个固定的朋友圈之后，当自己有了新的设计理论，辅助插件的时候，也尝试组办一个自己的分享会，这是一个良性循环。
6、选择一个细分方向
设计师的职业发展问题已经被公司越来越重视，很多互联网公司引入了职级评定机制，一方面对于设计师能力类别的要求更加明确了，另一方面也方便各家公司对齐人才梯队及薪资。其实仔细研究一下各大公司的能力要求，会发现大家对优秀设计师的标准是比较接近的。除了专业能力过硬外，还需要兼顾软技能，以及好的职业素养。
如同游戏里面的技能树，设计师在修满基本能力后（高质高量的完成设计交付），可以选择更擅长的发展方向，来打造下一阶段的核心竞争力。比如，成为全链路设计师。
7、学习永无止境
现在在网上听一节免费的设计分享似乎并不难，你可以试试写出以前你听过的一堂课，老师讲的三个重点，如果你写不出3个重点，要不然是老师不讲干货，要不然就是你根本没有记住老师都分享了什么。
当然，如果有更专业更高效的培训课程，你进步的速度就会大大提升，这些课程的投入也是对你未来人生的投资。
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